8月22日至23日，三亚学院全体中层干部在书山馆中报告厅开展2024-2025秋季学期USY“思想雨林”研讨会。干部们在分享中思考工作方法与创新路径，为学校产教融合、科教融汇进程，数字化、国际化特色办学建言献策。
校长沈建勇以《态度、资源与努力》为题，与全体干部分享了他的思考。
他首先肯定了大家在假期间对工作的新思考与新视野，三亚学院的“思想雨林”是具有学校文化传统的精神传承，“雨林”集大家的智慧，给大家提供一个思想交流、碰撞和分享的平台。在这个平台上形成的思想共鸣，推动学校建设得更好。
他要求三亚学院的干部要兼具责任感和大局观。他回顾学校建校20年进程中每一个重大时间节点取得的成绩，都把握住了“时间窗”，使得我们在全国应用型大学中始终保持着领先优势。回顾成绩，能帮助我们更好地总结出走好下一步的经验。
他谈到，三亚学院要建一所百年好大学，克服困难和把握机遇是永恒不变的命题。创校校长陆丹博士曾经说过：办好大学，要用心锥，用钱堆，用时间煨，即办好大学，需要态度、资源和持之以恒的不懈努力。
他强调态度的背后是责任。干部履行责任的过程中，要以学校利益和大集体利益为出发点，履职尽责的标准符合学校根本利益的标准。各级组织通过制度引导和激励让个人的“账本”符合学校的“大账”要求，干部们“会算账”，在工作岗位中体现专业与责任，作为组织的枢纽，通过路径优化、制度优化、方法优化等形式发挥出最大能量供给组织发展。
他指出，干部要认识到在有限的资源下发挥主观能动性，搞好创新，利用好现有的资源的同时尽可能地开拓资源，这是主人翁意识的体现。他重申三亚学院创业期“不等不靠不要”的精神内核，鼓励干部们在面对组织发展中资源稀缺的情况，学会理性判断，不断激励团队，进一步地创造和开拓资源，发挥自身的价值。
他鼓励各级干部，在发展的“时间窗”到来前做好环境响应，不懈努力前进，持之以恒的努力。干部们应把握时代脉搏，强化大局意识里的时代意识，锚定学校升格大学，进一步提升办学层次的目标，不断加持自己的不可替代性和领先性的元素、特色，获取发展自身的资源和必须存在的必要性。他期许三亚学院人一步一个脚印、踏踏实实为学校在时代环境中“打榜”；重视危机意识与生存意识，怀抱教育的热忱，勇立潮头，干部们要“少翻功劳簿，多看军功章”，更要深刻认识到，在时代大潮面前，如果我们此刻卷不赢，那未来一定也躺不平。在产教融合和科教融汇深刻变革的策略路径中，在当前的新形势、新目标新要求下，主动带领团队积极转身，自我激励，发挥更大价值。
他叮嘱各位干部，有一颗投身教育的无怨无悔之心，敬业乐业之心，爱校强校之心，团结一心，“虽有千面，但求一心”，凝聚三亚学院人统一的价值观和执行力，去奔赴和拥抱更好的未来。向着“把三亚学院建设成百年好大学”的目标不懈奋斗。
教学、科研、学生工作分管校领导针对会议主题，做相应分享。副校长温春阳对研究生培养情况及学校硕士点获批建设情况进行汇报。他通报了我校硕士学位授予点新增情况，本轮申报过后，三亚学院硕士学位授予点保有数在全国民办高校中居第三位，研究生培养工作成规模展开，体现了学校办学层次稳步提升，稳重求进的卓越进程。
副校长柴勇以产教融合为核心，赋能高价值岗位为主题，分享了学校教学工作的“3+1+1”改革，未来学校将在国际化办学与数字化教学资源建设、校友情感纽带维系等方面集中发力，助力学生更好地走向社会。
副校长朱沁夫详细解读了“十四五”期间，学校科研工作的定位、任务及目标，未来学校将以高质量科研平台为抓手，建设有凝聚力的高水平科研团队，产出更多可转化的、赋能地方的成果，持续扩大学校的知名度和美誉度。
副校长高一兰以提升学校美誉度，完善校园品质文化建设，抓牢学风建设为主题，分享了学校宣传工作与学生工作在统一思想与组织保障中的重要作用，她强调要将校训“自立更生 合力更新 有容乃大 不懈则优”精神贯穿人才培养与校园建设的全过程。
两天的分享中，各职能部门负责人及各党总支（副）书记聚焦"千人千面"的育人理念，从产教融合、科教融汇、数字化及国际化这四个核心维度进行工作汇报。围绕各自的职责范围，展现了经营思维与全局观念，深入探讨了工作思路与发展策略。
各学院院长（负责人）就相关职能部门及党总支书记的汇报内容进行了自由讨论，并深入阐述在贯彻执行核心工作任务过程中，关于学校产教融合战略及各项班子建设（特别是成员间的团结协作）等方面的具体感受与体会。
学校正处于建设高质量高水平应用型大学的关键时期，多元的思想碰撞奔赴共同的目标，在重要历史节点上，干部是学校的脊梁，是学校事业发展的压舱石。在朝着共同目标奋进的过程中，全体三亚学院人凝聚共识，团结一致，为持续聚焦学校产教融合发展战略目标，坚持立德树人，坚持内涵高质量发展，促使学校发展迈上新台阶，取得新发展，获得新成就而不懈奋斗。
来源：三亚学院